No me pagan el sueldo: cómo reclamar lo que le deben
Cobrar a tiempo es un derecho básico. Si la empresa no paga, existen vías para reclamar y, en casos graves, para poner fin a la relación laboral con indemnización.
En pocas palabras
Los salarios impagados se reclaman primero mediante conciliación y, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social. Con carácter general, el plazo para reclamar cantidades salariales es de un año. Si la empresa es insolvente, puede intervenir el FOGASA en los límites legales.
Empieza con una nómina que se retrasa unos días. Luego, otra que se cobra a medias. Después la empresa promete ponerse al día pronto. Es una situación angustiosa porque de ese sueldo dependen el alquiler, la hipoteca y los gastos de casa.
El Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a pagar el salario puntualmente, y su retraso puede generar intereses. Además, los retrasos o impagos graves y continuados pueden justificar que el trabajador solicite la extinción de su contrato con la indemnización prevista para el despido improcedente.
Le ayudamos a cuantificar lo que le deben —salario, pagas extraordinarias, horas extra, vacaciones no disfrutadas— y a elegir la vía más adecuada, teniendo en cuenta también la situación económica de la empresa.
Qué hacer ahora
Registre cada retraso o impago
Anote fechas e importes de lo que debió cobrar y de lo que realmente ha cobrado. Le servirá para calcular la deuda.
Guarde nóminas y extractos
Las nóminas firmadas y los movimientos de su cuenta acreditan qué se ha pagado y qué falta.
Pida explicaciones por escrito
Una comunicación por escrito a la empresa deja constancia de su reclamación y de la respuesta que reciba.
Siga acudiendo a su puesto
Salvo que su abogado le indique otra cosa, no abandone el trabajo: podría considerarse una baja voluntaria.
Consulte antes de firmar nada
Si la empresa le propone un acuerdo, un aplazamiento o un finiquito, revíselo con un abogado antes de firmar.
Errores frecuentes que conviene evitar
Documentación útil
- Contrato de trabajo.
- Nóminas de los meses afectados.
- Extractos bancarios donde se vean los cobros.
- Registro de jornada u otra prueba de horas extra.
- Comunicaciones con la empresa sobre los pagos.
- Informe de vida laboral.
Con carácter general, las cantidades salariales pueden reclamarse durante un año desde que debieron cobrarse. No deje que se acumulen los meses sin actuar.
Qué vías existen
Reclamación de cantidad
Tras la conciliación previa, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar los salarios adeudados y los intereses.
Extinción del contrato por impago
Si los impagos o retrasos son graves y continuados, puede solicitarse judicialmente la extinción del contrato con indemnización.
Fondo de Garantía Salarial
Si la empresa es declarada insolvente o está en concurso, el FOGASA puede abonar parte de los salarios e indemnizaciones con los límites legales.
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Dudas habituales en esta situación
¿Puedo dejar el trabajo y cobrar indemnización si no me pagan?
No basta con marcharse: hay que solicitar al juzgado la extinción del contrato y, como regla general, seguir trabajando mientras tanto. Valoramos si los impagos tienen la gravedad suficiente.
¿Me pueden despedir por reclamar mi sueldo?
Reclamar sus derechos está protegido. Un despido como represalia por una reclamación puede ser declarado nulo. Si ocurre, consulte de inmediato porque los plazos son breves.
¿Qué pasa si la empresa cierra?
Si la empresa desaparece o es insolvente, puede reclamarse en el concurso de acreedores y acudir al FOGASA dentro de sus límites. Le orientamos en ese proceso.
Reclame el salario que ha ganado
Cuéntenos por WhatsApp qué meses o conceptos le deben y le orientaremos sobre cómo reclamarlos.